Berlingske Business | 29. Jul 2018 | ~ Familie fanget i hvidvaskklemme: Banken lukkede alle konti midt i ferien ~ | [💵Danske Bank & Nordea: Too Big to Fail But Not too Big to Crush💶Radio24syv | Riskærs Revolution - har snakket om Danske Bank, en del] ... ↠ danske Wall Street banksters og deres schemes... Man har set en kolossal udskiftning på ledelsesgangen i Nordea koncernen og organisations- ændringer, som desværre i sidste ende, blev til 6.000 fyringer, af de uskyldige bankansatte (Danske Bank har tilbudt 8.000 ansatte en frivillig fratrædelse), men ledere i dag bliver jo nærmest promoveret på hvor mange de kan slagte i afdelingerne, for selv at få fri process til indførelse af Softbots og Blockchain, som overtager, de ansattes gøren og laden. Skiftet er dog gået fra Nordea's GoLDMaN SLaCKS ledelse til Mærsk og Danske Banks (no more) ↞... Det er ikke længere til at tage fejl af, årelange belastende afsløringer og bøderegn, øger presset på den danske finansielle sektor: ↠ Ringe kontrol gav mulighed for Cibor-manipulation, Panama Papers, skatteunddragelse, aggressiv skatteplanlægning, hvidvask, FATCA (Foreign Account Tax Compliance Act) samt kursmanipulation. FATCA er slet ikke hvad du tror - Amerikanske IRS lancerede en International dataudveksling tjeneste 'FACTA' for 145.000 tusinde banker, hvis ikke de underskrev og overholdt aftalen, blev bankerne beskattet hårdt. Det er ikke kun bekæmpelse af unddragelse af amerikansk skat. Det er en pengemaskine for IRS... På indersiden af de danske banker, er der skruet voldsom op på Financial Crime Awareness. Samtlige ansatte er tvunget ud i personlig Identifikations-Check som aldrig er set førhen. Du bliver simpelthen scannet lige fra pas-ID til om du er en "politically exposed person" (PEP), ISIS-sympatisør, i lede torv med Imamer, terrorist grupperinger, har flere pas eller ophold i visse lande, o.s.v. o.s.v. Eller hvor meget du foretager af køb via kontanter m.m.. Det er ligemeget om du er alm. kunde, bankansat eller Group Executive Management (GEM). Hertil kommer de organisationelle ændringer, fyringsrunder, dårlig arbejdsmiljø, arbejdsvilkår og stress. Vi skal ikke klage, det en trend og ny tendens, at når de store banking-cartel snyder og bedrager, skal gulvfolket bøde og bløde... 💥PS: Hvorfor forlod jeg (verdensalt.dk) den finansielle sektor efter 30 år, at have arbejdet for flere store banker⁉️ ... Her, nogle eksempler fra min verden som tynger os dagligt: GEBYR-SCAMMERS & BANKERS INTRANET-FORVIRRING (hvad må du sige til kunderne) - Cibor-snyd, hvidvask, skattely, panamapapers, bøder, ECB-krav, FCC, Audit, rigide processer og administrations-mareridt, nye likviditetskrav, finansiering af terrorisme, giftige realkreditobligationer, fup med subprime realkreditlån, kreditkriser, imageproblemer og ikke mindst, "Direktionsskift" er lig med organisationsrotationer (HELE tiden). Snyd, bedrag og hamburg skaber enorme frustrationer, men også en del stress blandt os, lønslaver - vi skal nemlig, rende hurtige, fordi nogle, 'snyder' systemet, blandt generalerne med stjerner på. 'New Normal', siger du sikkert, men det går ALTID ud over dem på gulvet, mens lederne slipper fri. Den amerikaniserede cost-benefit analyse/model inkorporeres stille og rolig i MUS-samtalerne, både i det private og offentlige system, hvor alt bliver endevendt, scoreskalaen, og hvordan du bedst betjener aktionærernes mulighed for at tjene flest penge, de næste fem år, ind i fremtiden (hvem kan svare på det spørgsmål?). Et IBM'sk implementering af 'Business Conduct Guidelines' - hvor du skal underskrifte alt, lige fra kodeks for forretningsadfærd og etik til at du ikke selv bidrager til hvidvask. Det er det 'nye norm' i vores realkredit, forsikrings- og finansielle sektor, i Danmark og DET BLIVER KUN , VÆRRE... |

LÆS VIDERE: https://www.business.dk/bank/familie-fanget-i-hvidvaskklemme-banken-lukkede-alle-konti-midt-i-ferien